La personne ressource spécialisée en patrimoine immobilier contribuera à la connaissance, à la protection, à la mise en valeur et à la transmission du patrimoine culturel immobilier.

Vos principaux défis

• Agir comme personne-ressource au sein de la municipalité et offrir des conseils spécialisés en patrimoine culturel immobilier;

• Participer aux dossiers d’analyse sur le patrimoine pour être en mesure de bien connaitre la réalité de la Ville et ses besoins;

• Favoriser le développement de l’expertise dans le domaine du patrimoine culturel et de l’aménagement du territoire;

• Valoriser le patrimoine immobilier québécois et celui de la Ville de Saguenay;

• Tenir des activités pour sensibiliser, informer et mobiliser les acteurs du milieu au patrimoine culturel;

• Promouvoir les pratiques innovantes visant à favoriser la mise en valeur et la transmission du patrimoine immobilier;

• Entretenir les liens entre la Ville de Saguenay, le MAMH et le MCC en matière de patrimoine immobilier;

• Préparer les projets de règlement de citation de biens patrimoniaux, en vertu de la Loi sur le patrimoine culturel;

• Participer à la rédaction de plans d’implantation et d’intégration architecturale (PIIA);

• Participer à l’élaboration de programmes particuliers d’urbanisme (PPU);

• Prendre part aux réunions du Conseil local du patrimoine de la Ville de Saguenay;

• Développer des moyens pour arrimer davantage le schéma d’aménagement de la Ville de Saguenay et la protection du patrimoine immobilier de son territoire;

• Créer et partager des outils permettant l’acquisition et la diffusion de compétences en patrimoine immobilier (exemples : boîtes à outils, guides de bonnes pratiques, etc.);

• Compléter l’inventaire du patrimoine immobilier et le rendre accessible dans le Répertoire du patrimoine culturel du Québec;

• Participer à l’élaboration des différents plans d’actions concernant le patrimoine (plan église, politique du patrimoine culturel, etc.).
  

Le profil recherché

Exigences

• Posséder un diplôme universitaire dans un domaine apparenté au patrimoine : architecture, histoire, histoire de l’art, archéologie, aménagement du territoire, urbanisme, etc., ou une expérience de travail pertinente en lien avec la description de tâches;

• Avoir une bonne connaissance de son territoire d’attache, du patrimoine culturel et de l’aménagement du territoire;

• Posséder des compétences numériques de base et une bonne maîtrise de la langue française.
  

Compétences et habiletés requises

• Démontrer un esprit d’analyse et de synthèse développé, un bon sens de la communication, de l’entregent, une grande autonomie, de la polyvalence et de la débrouillardise;

*Le détenteur de ce poste sera amené à utiliser son véhicule personnel dans l’exercice de ses fonctions. 

Travailler pour la Ville de Saguenay...

C'est contribuer directement au bien-être de la collectivité. C'est faire partie d'un projet plus grand que soi. C'est bâtir une ville dynamique et inclusive. Ici, on est du monde fier, chaleureux. On travaille sérieusement, sans trop se prendre au sérieux. On a de l'autonomie et des perspectives d'avenir incroyables. Et en plus... Le patron de mon patron connaît mon prénom! Bref, travailler pour la Ville de Saguenay, c'est ...

Pourquoi nous choisir? 

La Ville de Saguenay offre plusieurs avantages pour répondre aux besoins de ses employés, par exemple: (à adapter selon le poste)

• une vaste gamme d'avantages sociaux;

• un horaire flexible et un horaire d'été particulier;

• une possibilité de télétravail en mode hybride (selon la politique en vigueur);

• la reconnaissance d'expérience pour le salaire et les vacances;

• un programme d'appui à la pratique sportive;

• un des plus avantageux régimes de retraite (prestation déterminée);

• une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire (incluant la télémédecine);

• un programme de support pour la formation continue;

• une attention soutenue dans le domaine de la santé et sécurité de ses travailleurs.

Un milieu de vie diversifié

La Ville de Saguenay souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité à l'emploi dans les organismes publics avec le programme d'accès à l'égalité en emploi. À cette fin, elle invite les femmes, les membres des minorités et ethniques ou visibles, les autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin de favoriser leur pleine participation au processus de recrutement. N'hésitez pas à communiquer avec nous au besoin.