Travailler pour la Ville de Saguenay...

C'est contribuer directement au bien-être de la collectivité. C'est faire partie d'un projet plus grand que soi. C'est bâtir une ville dynamique et inclusive. Ici, on est du monde fier, chaleureux. On travaille sérieusement, sans trop se prendre au sérieux. On a de l'autonomie et des perspectives d'avenir incroyables. Et en plus... Le patron de mon patron connaît mon prénom! Bref, travailler pour la Ville de Saguenay, c'est ...

Vos principaux défis

Accompagnatrice et accompagnateur de camps de jour
Favoriser l'intégration d'un ou des jeunes dans un groupe en lui permettant de développer ses habiletés sociales. Collaborer avec le moniteur ou l'animateur à l'animation du groupe.

Description de tâches

ACCOMPAGNATRICE ET ACCOMPAGNATEUR
- Animer tout en prenant les mesures pour faciliter et favoriser l'intégration des jeunes dans les différentes activités du camp de jour;
- Assurer le bien-être et les soins particuliers des jeunes sous sa responsabilité;
- Participer et motiver les jeunes du groupe;
- Trouver des outils d'interventions utiles pour les problématiques rencontrées;
- Favoriser le développement des habiletés sociales des jeunes;
- Faire le suivi avec le parent concernant la journée;
- Tenir un journal de bord pour chacune des interventions et faire le suivi auprès de l'intervenant du camp;
- Travailler en collaboration avec la responsable des clientèles spécifiques aux besoins;
- Toutes autres tâches connexes.

Les tâches mentionnées sont celles qui influencent l'évaluation ou qui reflètent les éléments caractéristiques de la fonction et ne doivent, en aucun cas, être considérées comme une énumération exhaustive et limitative de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

Exigences :

Détenir un des diplômes suivants :
- DEC en techniques d'intervention en loisir
- DEC en techniques d'éducation à l'enfance
- DEC en éducation spécialisée
- BAC en adaptation scolaire et sociale
- BAC en loisir, culture et tourisme
- BAC en psychologie
- BAC en travail social

Qualifications :
Toute autre formation ou expérience pourrait être prise en considération.

Les candidats retenus pour l'emploi devront s'engager à suivre et obtenir la certification DAFA (diplôme d'aptitudes aux fonctions d'animateur), administrée par la Ville de Saguenay, les 28-29 mars et 11-12 avril. Cette formation, d'une durée de 33 heures, est obligatoire pour obtenir l'emploi.

Rémunération 

• Accompagnatrice et accompagnateur : entre 28,93$ et 38,32$

Horaire de travail

Horaire variable du lundi au vendredi selon les besoins des camps de jour.

- Accompagnatrice et accompagnateur : 8 semaines à partir de juin 2025

Lieu de travail

L'étudiant sera affecté selon l'arrondissement où est situé son domicile. Toutefois, selon les besoins du service, il pourrait être appelé à travailler dans un autre arrondissement. Les frais de déplacement liés à ces déplacements seront remboursés conformément aux règles en vigueur.

Informations importantes

EXIGENCES GÉNÉRALES POUR CES POSTES

• Être étudiant de niveau collégial ou universitaire dans un programme d’études en lien avec l’emploi;

• Être disponible au moment de l'appel au travail;

• Être étudiant(e) à temps complet durant toute la session d'hiver précédant la période d'emploi dans une institution reconnue.

EXIGENCES ADDITIONNELLES POUR CERTAINS POSTES

• Un permis de conduire ou un moyen de transport peut être exigé dans certains cas; 

• Les personnes inscrites avant le 1er mars 2026 et les étudiants résidants à Saguenay seront priorisés.

Un milieu de vie diversifié

La Ville de Saguenay souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité à l'emploi dans les organismes publics avec le programme d'accès à l'égalité en emploi. À cette fin, elle invite les femmes, les membres des minorités et ethniques ou visibles, les autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin de favoriser leur pleine participation au processus de recrutement. N'hésitez pas à communiquer avec nous au besoin.

L'employeur procédera à la vérification des antécédents judiciaires, au regard de la PROCÉDURE DE VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS JUDICIAIRES DES EMPLOYÉS MUNICIPAUX dans le cadre de la POLITIQUE DE PRÉVENTION ET D'INTERVENTION EN MATIÈRE DE VIOLENCE.