Travailler pour la Ville de Saguenay...

C'est contribuer directement au bien-être de la collectivité. C'est faire partie d'un projet plus grand que soi. C'est bâtir une ville dynamique et inclusive. Ici, on est du monde fier, chaleureux. On travaille sérieusement, sans trop se prendre au sérieux. On a de l'autonomie et des perspectives d'avenir incroyables. Et en plus... Le patron de mon patron connaît mon prénom! Bref, travailler pour la Ville de Saguenay, c'est ...

Vos principaux défis

Tu es étudiant dans le domaine des communications et tu cherches un emploi d'été?

Le Service de police est à la recherche d'une personne motivée et créative pour se joindre à l'équipe cet été. Il s’agit d’une occasion unique de mettre tes compétences en communication au service de la communauté.

Description de tâches

• Contribuer à la rédaction de textes divers et à la mise à jour des différentes plateformes, dont le site Internet ;
• Collaborer à la conception de différents outils d’information et de promotion ;
• Contribuer à la planification et la création de contenu pour les réseaux sociaux ;
• Contribuer à divers projets du Service.

Le profil recherché

Exigences

• Être étudiant collégial en Art et technologie des médias (ATM) ou de niveau universitaire en communication.

Compétences et habiletés requises

• Maîtriser la langue française autant à l'oral qu'à l'écrit
• Avoir des aptitudes pour le travail d'équipe
• Avoir un souci du détail
• Posséder un grand sens d'autonomie et de polyvalence

Rémunération 

• Niveau collégial : entre 20,89$ à 27,49$
• Niveau universitaire : entre 23,99$ à 31,57$

Horaire de travail

32 heures par semaine, du lundi au vendredi. La personne doit être disponible à partir du 9 juin 2025 pour une durée de 10 semaines.

Lieu de travail

L'étudiant sera affecté au Service de police de Saguenay.

Un milieu de vie diversifié

La Ville de Saguenay souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité à l'emploi dans les organismes publics avec le programme d'accès à l'égalité en emploi. À cette fin, elle invite les femmes, les membres des minorités et ethniques ou visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.

L'employeur procédera à la vérification des antécédents judiciaires, au regard de la PROCÉDURE DE VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS JUDICIAIRES DES EMPLOYÉS MUNICIPAUX dans le cadre de la POLITIQUE DE PRÉVENTION ET D'INTERVENTION EN MATIÈRE DE VIOLENCE.